Маркетолог

А мы продолжаем искать таланты, которые разделяют те же интересы и принципы что и мы. Сегодня очень ждем к нам в команду сильного маркетолога в Управляющую компанию.

IMG_1647

Мы рассчитываем что вы:

Через 1 месяц, будете:

— иметь глубокие знания о нашем продукте, наших клиентах, нашей ЦА, локальном маркетинге и каналах продвижения, нашей нише, наших конкурентах.
— понимать основы нашей командной работы, scrum, проекты и т.д. Наладить коммуникацию со всеми необходимыми специалистами и отделами.

Через 3 месяца будете:

— предлагать и разрабатывать новые решения для улучшения качества продукта.
— видеть и создавать новые тактические действия в локальном маркетинге, каналах продвижения и тд.
— еще лучше изучить нашего клиента. Понимать, что основной фокус всей работы департамента — «КЛИЕНТ».
— организовывать свои проектные группы.
— предлагать рациональные доработки ПО для повышения эффективности работы.

Через 6-12 месяцев будете:

— видеть четкую картинку вашей работы и дальнейший вектор действий.
— предлагать доработки маркетинговой стратегии.
— видеть и анализировать обратную связь от наших клиентов.

Безусловно, каждый ваш процесс имеет 2 ключевые метрики (по которым оценивается работа участников и команды в целом):
— рейтинг качества,
— финансовые показатели.

Что мы предлагаем взамен:

— .фантастический опыт работы в компании нового поколения в Воронеже. Ваши идеи будут работать в нескольких областях и более чем 60-ти аптеках.
— просторный офис более 600 м2 со своим кафе, зонами отдыха и парковой зоной!
— оплачиваемый отпуск.
— постоянное личностное развитие через наш учебный центр и нашу библиотеку.
— прозрачную систему финансовой мотивации.
— возможность проникнуться нашей корпоративной культурой. Атмосферой, где людей слышат, принимают, вместе создают.
— работа в проектах однозначно повысит ваши знания, опыт и настроение! )

Сегодня МЫ создаем совершенно новый продукт в области аптечного ритейла. И я приглашаю тебя стать частью нашего «МЫ» и присоединиться к команде умных энтузиастов.

Кейс:

Населенный пункт — Поворино (Воронежская область), центральная улица, красная линия — открывается аптека Фармия.
Рядом, в шаговой доступности, 3 конкурента. Есть бюджет на промоцию данной аптеки — 55 000 р.
Задача: Как бы вы потратили бюджет? Какие метрики вы поставите, чтобы проанализировать успешность продвижения?
Просьба писать то, как Вы считаете правильным, ибо одного верного ответа здесь нет, но важно понять, что вы будете делать в такой ситуации.

Решение и стандартное резюме присылаем Андрею zayarnyj@farmiya.ru

Новая вакансия — программист PHP.

Мы ищем умных и ответственных backend разработчиков, которые будут вместе с нами создавать нашу аналитическую систему (Big data). Мы не ставим нереальных и невыполнимых задач, но и у нас не среднестатистическая компания с маленькими целями.

1g6iqQIwzJM

​Требования:
Отличное знание PHP (Понимание и применение принципов ООП);
PHP-frameworks, предпочтительно Yii2 (подтвержденный сделанный проектами), либо Symfony2, Laravel;
Хорошее знание MySQL (проектирование, оптимизация архитектуры, JOINы, вложенные запросы, умение оптимизировать запросы для больших объемов данных);
Опыт создания высоконагруженных проектов;
Уверенное знание Git;
Знание Linux, умение работать в консоли, поднять и настроить веб-сервер (LAMP);
Знание и опыт применения паттернов проектирования;
Опыт работы от 3 лет;
Любовь к чистому коду;
Ответственно относится к тому, что вы делаете;

Прветствуются:
Навыки верстки (HTML, CSS, SASS, LESS);
Знание JavaScript и опыт его использования при создании UI;

Условия:
Пятидневная рабочая неделя с 9-18;
ЗП по результатам собеседования (все-таки опыт и возможности у всех разные),
Уютный офис в Воронеже в Северном районе;
Работа в самой проактивной и открытой аптечной сети Черноземья.

Вы нам НЕ подходите, если:
Хотите делать только проектную работу
Любите частые перемены и не работаете на одном месте больше года
Не фанатеете от того, что делаете.

Если заинтересовало, то пишем Оксане на мэйл shinkaruko@farmiya.ru
или мне в личку.

Руководитель департамента Back-office.

Это новый департамент в нашей сети, который будет заниматься нашей внутренней работой.
После четкого анализа всех бизнес-процессов мы находим пути оптимизации и превращаем их в стандарты. И заключительной частью работы будет — внедрение этих внутренних стандартов через учебный центр. Важно понимать, что любое действие в компании можно улучшить. Тут работает мой принцип — не надо быть лучше всех, надо каждый день становиться лучше себя вчерашнего. Задача этого департамента — каждый день делать компанию изнутри лучше чем вчера.

Тут требуется крайне высокий уровень знаний в сфере B2B, общее четкое видение нашего бизнеса и бешеный энтузиазм. Ведь в руки отдается уже сильная и слаженная компания, работу которой необходимо постоянно совершенствовать и улучшать.

Департамент разбирает все процессы — как мы взаимодействуем, как открываем аптеки, как делаем их эффективными, как управляем ими и т.д.

Если приводить пример в близкой нам врачебной практике, то нам требуется квалифицированный терапевт с горящими глазами и большим потенциалом! )

1c22078140

Метрики для этого департамента следующие:
— Сокращение времени выхода аптеки на точку безубыточности.
— Увеличение ключевого для нас показателя Like for Like.
— Обеспечение единого высокого качества обслуживания по всей сети.
— Снижение стоимости и сокращение срока открытия одной аптеки.
— Уменьшение средней стоимости обучения одного человека.

Безусловно необходимым условием для работы является способность хорошо считать. Идея без четкого расчета — чистой воды авантюра, а не бизнес.

Что вы получите?
— руководящую должность в одной из самых открытых и перспективных аптечных сетей,
— достойную ЗП по результату собеседования,
— абонемент в фитнес-клуб Х-fit рядом с офисом,
— возможность личностного обучения в рамках нашего учебного центра,
— реально дружный и слаженный коллектив единомышленников, а не только красивый слоган),

Готовы попробовать свои силы у нас в команде?
Тогда до 21 ноября ждем от вас стандартное эссе (кто вы, где работали, чем занимались) и решение кейса.

Кейс:

У вас, в аптечной сети, есть единая справочная служба (консультирование по наличию лекарств в сети, бронирование интересующих позиций и поиск редких лекарств для клиентов). Как вы выстроите ее работу? Как будет выставляться задача? Какие метрики будете использовать для оценки эффективности работы? Мотивация?

Ответы очень ждет наш ведущий менеджер по персоналу — Оксана на мэйл shinkaruko@farmiya.ru

Новая структура Фармии.

До конца года мы перейдем на новую структуру управления компанией, в связи с чем будем активно набирать новых людей в Команду.

Новая структура отлично соответствует темпам развития компании, нашим амбициям и, что самое главное, поможет быстро масштабировать нашу бизнес-модель без потери в качестве.

IMG_0154 - с эффектами

В маленькой компании идеальное развитие — когда один человек совмещает сразу несколько обязанностей. Это позволяет существенно экономить ФОТ и делать все процессы быстрее. Мы так и развивались. Но сейчас мы готовы масштабироваться и нам нужен конвейер! ) А если говорить точнее, то мы сфокусируемся на 3-х основных процессах:

1. Анализ, создание и совершенствование всей модели бизнеса. Вне зависимости от того это внутренний офис или то, что видят наши клиенты. Все нуждается в постоянном совершенствовании и анализе.

2. Работа над собственной сетью.

3. Масштабирование за счет открытия и развития эффективных партнерских аптек.

Итак, знакомьтесь, наша структура:

1. Управляющая компания
1.1 Отдел фронт-офиса,
1.2 Отдел бэк-офиса,
1.3 Отдел ай-ти разработок,
1.4 Финансовый отдел,
1.5 Отдел РК.

2. Собственная аптечная сеть
2.1 Отдел эксплуатации,
2.2 Отдел маркетинга,
2.3 Отдел продаж.

3. Партнерская сеть
3.1 Руководитель партнерской сети,
3.2 Партнеры.

Позже сформулирую должности, на которые ищем единомышленников в нашу супер-команду, stay tuned.